به گزارش
صبح قزوین به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی استان قزوین، حجت اله آقاجانی معاونت روابط کاراداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی استان قزوین دراین باره گفت: با عنایت به چارت جدید سازمانی ابلاغ شده از سوی وزارت متبوع در سال 92 اداره تشکل های کارگری و کارفرمایی یکی از زیر مجموعه های معاونت روابط کار این اداره کل بوده که بر این اساس در دو ماه اخیر سال جاری حدود ده واحد شورای اسلامی کار با تلاش کارشناسان این اداره کل ایجاد نموده است.
وی تصریح کرد : حسب نص صریح تبصره 4 از ماده 131 قانون کار جمهوری اسلامی ایران کارگران میتوانند یکی از سه مورد شورای اسلامی کار ،نماینده کارگر و یا انجمن صنفی را داشته باشند که صدر این ماده قانون حکایت از اراده کارگران در ایجاد تشکل های مذکور رادارد .
وی درباره ویژگیهای این شورا ادامه داد: شورای اسلامی کار که درمتن نخست قانون مصوب 30/10/63 مجلس محترم شورای اسلامی به اختصار شورا ذکر میشود عبارت است از تشکلی مرکب از نمایندگان کارگران و سایر کارکنان به انتخاب مجمع عمومی ونماینده مدیریت که بمنظور تامین قسط اسلامی ،همکاری در تهیه برنامه ها و ایجاد هماهنگی در پیشرفت امور در کلیه واحدهای تولیدی ،صنعتی ،کشاورزی ،خدماتی دارای بیش از 35 نفر شاغل دائم هستند تشکیل میشود ودر تعریف شورا ،میتوان ویژگیهای عمده این تشکل را بشرح ذیل تعیین نمود :که از جمله آن:
الف:مرکب بودن :شورا تشکلی است مرکب از نمایندگان کارگران و سایر کارکنان واحد و نماینده مدیریت که بمنظور اهداف سه گانه بالا تشکیل و فعالیت میکند .
ب: مشورتی بودن: شورا نهادی است مشورتی که بر اساس مقررات قانونی زیر ،بعنوان بازوی مشورتی کارفرما در واحد عمل میکند
ب1): تبصره 3 ماده 1 ق-ش :"تصمیمات و مصوبات شورا باید در چارچوب این قانون باشد و در امور مربوط به وظایف مدیریت نظرات خود را بصورت پیشنهاد ارایه میکند "
ب2): ماده 19 ق.ش : شورا با رعایت مقررات نسبت به موضوعات مشرو ح ذیل نظر مشورتی خود را به مدیریت ارائه میدهند
- ساعات شروع و پایان کار و توزیع اوقات کار در هفته
- موعد ،محل و نحوه پرداخت مزد و مزایا
-تخصیص مشاغل افراد
- تعیین نرخ های کارمزدی و پاداش های کارکنان بر اساس قوانین و آیین نامه های کار
- ترتیب استفاده فردی یا جمعی از انواع مرخصی
- اتخاذ تدابیر برای پیشگیری از حوادث و بیماری های ناشی از کار
- تنظیم برنامه و سازماندهی خدمات اجتماعی مربوط به واحد
- تدوین ضوابط استفاده از خا نه های سازمانی واحد
3)- ماده 20 ق.ش :شورا باید در زمینه های اجتماعی بروز حوادث ،مراجع ذیصلاح را مطلع و همکاری های لازم را معمول دارد .
ج : ساختار سازمانی شورا :
ویژگی ممیزه سوم نسبت به سایر تشکلات صنفی کارگری به ساختار سازمانی آن برمیگردد . بدین ترتیب که معمولا سایر تشکلات از سه رکن عمده تحت عنوان مجمع عمومی ،هیات مدیره و بازرسان تشکیل میشوند .اما شورای اسلامی کار صرفا 2 رکن عمده دارد که عبارتند از مجامع عمومی کارکنان واحد و اعضاء شورا .
وی اظهار امیدواری کرد تابتوانیم این موضوع را تا باروند رو به رشد ومثبت خود پیگیری کنیم .
انتهای پیام/
دیدگاه ها