۱۹/محرّم/۱۴۴۶

-

۱۴۰۳/۰۵/۰۴ پنجشنبه

صبح قزوین لزوم استقرار نظام شايسته سالاري در مديريت زندانها
کد خبر: ۱۱۴۴۶ تاریخ انتشار: // ساعت: : ↗ لینک کوتاه

مديركل زندانهاي استان قروين:

لزوم استقرار نظام شايسته سالاري در مديريت زندانها

فراصت طلب برشايسته سالاري در ارائه خدمات زندانباني به تخصص خاصي نياز داردو بايد‌از هر كسي‌‌ به‌ درستي‌ومتناسب‌ باتوان،خلاقيت وشايستگي استفاده شود.

لزوم استقرار نظام شايسته سالاري در مديريت زندانها
به گزارش صبح قزوین به نقل از روابط عمومي اداره كل زندانهاي قزوين:حميدرضافراست طلب در جلسه شوراي اداري مسؤلين زندانهاي استان بيان كرد:نظام شايسته‌سالار، نظامي است که در آن، افراد درجايگاهي با بالاترين بازده قرارگرفته و فعاليت مثمرثمر انجام مي‌دهند.
وي عنوان كرد:درنظام جمهوري اسلامي ايران مسؤليتهابراساس لياقت وتعهد تقسيم مي شودوبايد هرمسؤلي در برابر رفتارهاي تشكيلاتي پاسخگوباشد.
مديركل زندانهاي قزوين اعلام كرد: زير‌بناهاي ساختاري ونگرشي شايسته سالاري در زندانهاي استان فراهم گرديده که بايدطي فرآيندي علمي وسنجيده در بخش هاي مختلف استقرار يابد.
فراست طلب از مصلحت شناسي،بصيرت ودانش بعنوان اساس وپايه شايسته سالاري نام بردو تأكيدكرد: مصلحت شناس كسي است كه لايه هاي زيرين تصميم گيري ها ،آثاروتبعات جريانها و و نحوة برخورد با مسائل و مشکلات را پيش از شروع كار، در يك ارزيابي مي بيندوسپس تصميم لازم را اتخاذ مي نمايد.
وي در ادامه تقوا،حسن‌ سابقه ،صلاحيت‌ اخلاقي ،داشتن‌ ظرفيت‌ روحي‌ و كاري ، پرهيزگاري‌، صداقت‌ ،دور انديشي‌ و آينده‌نگري‌ را از ويژگي هاي مهم شايسته سالاري در حكومت حضرت علي (ع)برشمرد وگفت: در انديشه هاي حضرت علي (ع) تخصص‌گرايي وشايسته سالاري مشهود بوده وايشان اين روش را در حکومت خود به کار مي‌بستند.
اين مقام مسؤل در بخش ديگري از سخنان خود تأكيدكرد:براي استقرار نظام جامع زندانباني،فرهنگ شايسته‌سالاري ،ايجاد ضوابط قانونمند براي انتصابات و تعيين معيارهاي قابل اندازه‌گيري براي سنجش ميزان شايستگي مديران و كاركنان تبيين گرديده وچشم انداز،اهداف ومأموريتهاي سازماني بر اين اساس طراحي خواهد شد.
وي به همه مسؤلين زندانها تأكيدكرد: براي توسعه شايسته سالاري در فرايند فعاليتهاي اصلاح وتربيت نگاه مثبت و خوشبينانه به منابع انساني مهم تلقي گرددوهمه كاركنان به ارزش هاي اخلاقي ‌تشويق و ترغيب شوند.
مديركل زندانهاي قزوين خواستار اكتفا نكردن به وضعيت فعلي و فراهم نمودن زمينه هاي پرورش براي همه كاركنان در سطوح مختلف گرديد وخاطرنشان كرد: با كارگيري روشهاي مختلف آموزش و بهسازي مديريت زمينه پذيرش مسئوليت هاي سنگين تر و بهره وري بالاتر پرسنل فراهم خواهد شد.
انتهای پیام/

دیدگاه ها

اخبار استان قزوین
اخبار ایران و جهان